日前，江蘇省經(jīng)信委公布了2018年江蘇省“質(zhì)量標桿”名單，江蘇上上電纜集團的《以“四個人人”為核心的員工質(zhì)量績效管理方法》經(jīng)驗被評為2018年江蘇省“質(zhì)量標桿”。
據(jù)了解，質(zhì)量標桿活動是標桿管理法在質(zhì)量領(lǐng)域的重大實踐。為推進發(fā)展先進制造業(yè)，提高制造業(yè)供給體系質(zhì)量，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)的示范帶動作用，營造“樹標桿、學標桿、超標桿”的質(zhì)量改進氛圍，國家工信部、省經(jīng)信委先后啟動了質(zhì)量標桿培育活動。江蘇省經(jīng)信委設立了江蘇省“質(zhì)量標桿”質(zhì)量獎項，表彰在創(chuàng)新質(zhì)量管理、提升供給質(zhì)量方面有顯著示范帶動作用的企業(yè)。
上上電纜創(chuàng)建的以“四個人人”為核心的員工質(zhì)量績效管理方法，以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以“六化”（標準化、精細化、數(shù)據(jù)化、即時化、可視化、高效化）為支撐，實現(xiàn)了員工自主管理，最大限度地調(diào)動了全體員工的積極性。該方法不僅提高了企業(yè)的質(zhì)量管理能力，提升了產(chǎn)品質(zhì)量水平，構(gòu)建了科學高效的質(zhì)量經(jīng)營管理模式，也為全省工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理水平不斷提高提供了新經(jīng)驗。
