日前，江蘇上上電纜集團董事長、總經(jīng)理丁山華被中共溧陽市委評為“十佳關愛人才企業(yè)家”。
此次“十佳關愛人才企業(yè)家”評選對象為溧陽市在引進、培育、激勵、使用人才等方面取得顯著成績的企業(yè)家，評選活動在溧陽市委人才工作領導小組領導下，通過宣傳發(fā)動、推薦申報、審核評選、組織票決和命名表彰等環(huán)節(jié)，最終確定十名以上上集團董事長丁山華為代表的關愛人才企業(yè)家，本次活動著力在全市營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，弘揚見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。
江蘇上上電纜集團董事長、總經(jīng)理丁山華始終把“人”作為是企業(yè)最寶貴的資源和財富，他致力于營造尊重知識、尊重人才、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、能上能下、不拘一格的用人機制，為人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。丁山華董事長拆資千萬為外地大學生建造公寓樓，居住環(huán)境、各類生活設施堪比三星級賓館；為員工提供各種專業(yè)培訓，還把專業(yè)人才外送上海交大、西安交大、哈理工等知名院校進行深造；開辦“網(wǎng)上大學”，員工們通過互聯(lián)網(wǎng)可以足不出戶聆聽各類專家的講課；為有自信的、有能力的員工提供競爭上崗機會，通過內部競聘，實現(xiàn)自我價值的提升……總之，員工只要有本事，廠長、部門經(jīng)理隨你挑，即使只想做一名操作工仍可憑實力爭取中級工、高級工甚至技師，每月額外享受300元、800元、1200元不等的補貼。
近年來企業(yè)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才，如：享受國務院津貼專家2名，江蘇省333工程培養(yǎng)對象2名，江蘇省有突出貢獻中青年專家2名，江蘇省六大高峰人才2名，常州市中青年專業(yè)技術拔尖人才3名，常州市831工程培養(yǎng)對象10名，另外還培養(yǎng)了全國勞動模范1名，江蘇省勞動模范2名以及創(chuàng)新能手、崗位能手等等。這些人才的成功培養(yǎng)為企業(yè)健康快速發(fā)展奠定了良好的基礎。
